不要做职场上的“老油条”

 　　在影视剧《欢乐颂》中，樊胜美作为公司资历较老的HR，曾被安迪评价为“老油条”。该词既放映了工作经验的丰富，也具有一定的贬义颜色。今日，主要介绍“老油条”欠好的一面。

　　不新鲜

　　他们可能在某一个岗位上做的时刻比较长了，比较腻烦了，缺少新鲜感，但是又不舍得离开，走也不是留也不是做得好也是这样，欠好也是这样。

　　不自律

　　老油条，经常无视公司的规章制度，关于他们来说迟到也好早退也好，偶然偷个小懒也好，这都是无所谓的事，是很常见的行为，他们知道公司不会把他们怎么样，自己也不会把自律性从头拾起来。

　　不热心

　　关于新员工的态度是不冷不热的，这一点其实也很明显，老油条一般都是公司的老员工为主，他们在公司的时刻都不短了，一般来了新员工，都得由他们来带领，假如他们不上心，这些新员工就会生长十分慢。

　　不自动

　　第二个评判条件是做任何工作他都不会自动去做，都是领导下发了什么样的使命，他会按部就班的去把这个使命做完，其他的全部与自己无关的工作，都不会自动去管，仅仅做好自己份内的一些事，这种人就是典型的老油条心思。

　　欠好奇

　　在公司里评判一些人是不是老油条的第一个体现，是关于公司产生的任何工作他有没有兴趣。什么事儿都提不起劲儿来，这也是一个很重要的特点，因为他们看透了所有的工作，觉得这些事儿都不在话下，所以才会提不起劲儿来。

　　在一个公司或岗位工作的时刻越长，人们越可能成为“老油条”。对此，咱们要做到“肥而不腻”，对工作始终保持热心!