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不要做职场上的“老油条”

来源:深圳优眠心理咨询中心    时间:2020-06-24 11:39:23

   在影视剧《欢乐颂》中,樊胜美作为公司资历较老的HR,曾被安迪评价为“老油条”。该词既放映了工作经验的丰富,也具有一定的贬义颜色。今日,主要介绍“老油条”欠好的一面。

不要做职场上的“老油条”

  不新鲜

  他们可能在某一个岗位上做的时刻比较长了,比较腻烦了,缺少新鲜感,但是又不舍得离开,走也不是留也不是做得好也是这样,欠好也是这样。

  不自律

  老油条,经常无视公司的规章制度,关于他们来说迟到也好早退也好,偶然偷个小懒也好,这都是无所谓的事,是很常见的行为,他们知道公司不会把他们怎么样,自己也不会把自律性从头拾起来。

  不热心

  关于新员工的态度是不冷不热的,这一点其实也很明显,老油条一般都是公司的老员工为主,他们在公司的时刻都不短了,一般来了新员工,都得由他们来带领,假如他们不上心,这些新员工就会生长十分慢。

  不自动

  第二个评判条件是做任何工作他都不会自动去做,都是领导下发了什么样的使命,他会按部就班的去把这个使命做完,其他的全部与自己无关的工作,都不会自动去管,仅仅做好自己份内的一些事,这种人就是典型的老油条心思。

  欠好奇

  在公司里评判一些人是不是老油条的第一个体现,是关于公司产生的任何工作他有没有兴趣。什么事儿都提不起劲儿来,这也是一个很重要的特点,因为他们看透了所有的工作,觉得这些事儿都不在话下,所以才会提不起劲儿来。

  在一个公司或岗位工作的时刻越长,人们越可能成为“老油条”。对此,咱们要做到“肥而不腻”,对工作始终保持热心!

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